“你还在等单位让内退呢？现在哪还有这好事啊！”“是啊，我也听说现在内退都卡得死死的，买断也不是原来那个待遇了，整得人心里挺没底。”
现在不少在国企干了几十年的老同志，都碰上了类似的难题：年纪上来了，干劲儿也没当年那么足，但一说想退，单位不批；一问买断，补偿少得寒碜。原来想着混个安稳到退休，现在才发现，日子没那么好熬了。
内退政策早就不是原来那样了
以前吧，五十岁左右，尤其是女性，在国企一说“内退”，还真能成，工资虽然打折扣，但社保还能续着，日子也算清闲点。可现在政策一收紧，除非有特殊原因，基本不批。你真想退，还得走正常退休流程，到了年龄才行。
有个在机械厂干了二十多年的师傅，早年手里有技术，干得还挺风光。结果最近一听说单位不批内退，他一时有点懵了，本想着早点退，出去帮儿子带孩子，结果啥都不行，还得继续上岗。
买断工龄？小心吃大亏
有人一听内退不成，就转头琢磨买断。以前买断还能拿一大笔，自己再找活干或者做点小生意。可现在，买断基本没啥优势。一来补偿标准低，二来社保问题复杂，三来年纪大了出去也难找合适工作。
比如某单位前两年搞过一次买断，结果一大批人签了，后来才发现，补偿金除掉税之后少得可怜。再加上自己出去找工作根本没人要，一下子断了收入来源，那才是真正骑虎难下。
五十岁不是等死的年纪，是转型的起点
很多人一到五十岁就觉得，自己老了，该退了。但现实是，退休还有五到十年，单位不让走，家里也得吃饭，钱不能断，那怎么办？唯一的办法就是转型。
不是让你出去重新考证、拼学历，而是根据自己原来积累的经验，换个岗位或者换种工作方式。比如说，有人以前在设备维护岗位干了二十多年，现在调去做培训或者设备采购，不光干得顺手，还省力、体面。
你有没有想过，自己的经验是不是可以转化为别的工作？是不是有机会“换岗不换人”，继续留在系统内？
新技能，不一定非得“高大上”
别一提“转型”就觉得自己跟不上趟。不是非得去搞人工智能、写代码才算转型。你要是擅长沟通，调去做内部协调、物料对接就很好。你原来就是干后勤的，学点简单财务也能胜任。
很多单位其实并不排斥中年员工，而是担心“不会新活儿、还不肯学”。要是真能主动适应，领导往往也愿意给个机会。
想想你所在单位，有没有谁五十多岁还在积极学电脑、搞报表，反而越干越吃香的？那就是思路打开了。
保住社保，比啥都强
说到底，大家最关心的还是养老。这时候你不能图眼前轻松，把社保断了、或者自己掏腰包补，那损失可不是一星半点。
有的人图买断拿点现金，结果几年后一看社保不够，想补都补不上；有的则提前辞职去打零工，连最低基数都没交够，退休后拿的养老金少得可怜。与其这样，不如老老实实在岗坚持几年，交满年限再说。
你现在还在单位，社保有人交、医保不断、工龄持续，这是最值钱的保障。要是真断了，很多隐形损失是后面才会慢慢显现的。
别指望政策送你走，要靠自己稳住脚
过去很多人觉得，五十岁就该“体面退场”。可现在政策不一样了，现实也不一样了。你要是还盼着靠“走捷径”早退，反而可能走进“退无可退”的困局。转型、自救、稳社保，这才是眼下最现实的出路。
那你呢？你身边有没有还在单位苦等内退的人？他们现在怎么样了？或者你有没有尝试换岗、调岗？欢迎留言，说说你的经历或看法。
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